삼성, 상반기 공채 시작…16개 계열사서 수천명 채용

 

삼성이 2025년 상반기 공채를 시작하며, 국내 취업 시장에 활력을 불어넣고 있습니다.

이번 공채는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI 등 16개 계열사가 참여하며, 수천 명의 신입사원을 채용할 계획입니다. 이는 경기 침체와 고용 시장의 어려움 속에서 구직자들에게 희망을 주는 동시에, 삼성이 미래를 준비하기 위해 우수 인재를 확보하려는 전략적 움직임으로 평가받고 있습니다.

 

1. 공채의 주요 내용

삼성의 상반기 공채는 3월 10일부터 17일까지 삼성 채용 홈페이지를 통해 지원서를 접수받습니다.

이후 4월에는 온라인 삼성직무적성검사(GSAT), 5월에는 면접 전형이 진행되며, 최종 합격자는 건강검진을 거쳐 채용됩니다.

이번 공채는 연구개발(R&D), 생산관리, 경영지원 등 다양한 직군에서 이루어지며, 특히 전기차, 반도체, 바이오 등 미래 성장 동력을 위한 인재 확보에 중점을 두고 있습니다.

2. 공채의 배경과 의의

삼성은 국내 주요 대기업 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있습니다.

이는 공정한 취업 기회를 제공하고, 능력 중심의 인재 선발을 통해 기업의 경쟁력을 강화하려는 의지를 반영합니다.

또한, 이재용 삼성전자 회장은 "인재와 기술이 창업 이래 가장 중요한 가치"라며, 지속적인 채용 확대와 인재 양성을 강조해 왔습니다.

이러한 노력은 청년 실업률 해소와 국가 경제 활성화에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.

3. 구직자와 사회에 미치는 영향

삼성의 공채 소식은 구직자들에게 큰 희망을 주고 있습니다.

특히, 청년층의 높은 실업률과 고용 시장의 위축 속에서 이러한 대규모 채용은 취업 시장에 활력을 불어넣고 있습니다.

또한, 삼성이 기술 혁신과 글로벌 경쟁력을 강화하기 위해 우수 인재를 확보함으로써, 이는 장기적으로 국가 경제와 산업 발전에도 기여할 것으로 보입니다.

 

삼성의 상반기 공채는 경기 침체와 고용 시장의 어려움 속에서 구직자들에게 희망을 주는 동시에, 기업이 미래를 준비하는 전략적 선택임을 보여줍니다.

이러한 채용은 단순히 일자리 제공을 넘어, 산업 혁신과 국가 경제 발전에 기여하는 중요한 역할을 하고 있습니다.

앞으로도 삼성이 지속적으로 인재 채용에 나서며, 구직자들과 사회에 긍정적인 영향을 미치기를 기대합니다.